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前几天，碧桂园发了2019年财报。财报里除了收入持续添加的喜讯，还有一个信息让人吓了一跳——碧桂园的职工数量少了3万人。
可是财报上不会写出来，这3万人究竟去了哪儿。关于碧桂园来说，少了这3万人，会不会对现有事务形成影响？
财报背面的隐秘，总是引人遥想，但也很简略想错了。
3万人都去哪了？
在碧桂园2019年的财报上，有这样一行字：
于2019年12月31日，本集团共招聘约101,784名全职雇员(2018年12月31日:131,387人)。
核算一下能够精确的看出，一年间职工肯定数量削减了29630人。这近3万人究竟去哪了？
为了把工作搞清楚，咱们找了一些途径去了解。最终基本上能够确认，这29630人中，有大约2.5万人转岗，例如案场服务、保安、保洁等，以第三方商场化的方法为碧桂园供给服务。举个简略的比如，不少项目售楼处的出售员，在楼盘出售完了今后，转入楼盘相关的服务岗位就地留下。但人事联系就从上市公司碧桂园02007.HK转了出去。
照此核算，碧桂园财报上实在削减的职工，只需4000多人。依照一些途径的查询，这4000人中还有不少去了碧桂园旗下的子公司，咱们权且将这部分去子公司的人数忽略不计。比照碧桂园超越10万人的职工总数，4000多名实在的离任职工数目并不古怪。
这就契合常理了。不然要依照一些声响说，“碧桂园2019年裁了近3万人”，都这么大的规划，商场居然毫无动静，职工集体也这么安静，或许吗？
此外，现在透露出的信息显现，碧桂园内部并没有相关的方针推进人员活动至其他事务。“咱们对职工的数量、薪酬没什么特别的组织。”总裁莫斌在成绩发布会上如是说。
换句话说，实在脱离碧桂园事务系统的人数连全体职工数量的5%都不到。
离任率算多吗？
假如将碧桂园的离任率比照社会均匀离任率，或许能看出其实在的离任率处于什么样的水平。
出息无忧人力资源研究中心的多个方面数据显现，2019年职工全体离任率为18.9%，其间职工自动离任率为13.4%。
按咱们以上的算法，碧桂园不到5%的离任率，远低于社会均匀水平。
依据美世《我国全体薪酬调研》数据，2019年上半年互联网工作成为是我国职工自动离任率最高的工作，为13.3%，而房地产工作的全体水平也是10.1%，碧桂园的全体离任率也没有高出工作水准。
一般来说，一家企业年职工离任率只需不过低，或许远高于工作均匀水平，便不至于存在大问题。单个企业，例如华为、富士康等企业年离任率可高达10%以上。这与其工作有联系，劳动密集型如重工出产企业、施工企业、电子厂等离任率相对要高。
近年来，房地产工作遍及发力增强营销力气。如万科财报显现，2019年内其商场营销和出售人员添加了390.3%，至5589人。实际上，简直整个地产工作都是如此。当然，从另一个旁边面来看，这也阐明企业依然手握很多可售资源。
但是，在项目售卖完毕后，人员怎么安顿就成了问题。是将整个项目就地闭幕？仍是在企业界部转岗安顿？前者让企业显得缺少人文关心，后者则会让企业背负着巨大的人力本钱压力。
怎么妥善解决，实际上与职工个人挑选和整个企业的事务延展性相关。
个人的挑选
真要说起来，聪明的不是碧桂园，而是这些从地产事务流通到第三方商场化的职工。
2019年，国内的地产事务面对着不小的检测。从上半年开端融资就在逐步缩紧，从小阳春的乏力到下半年金九银十的失容，好像都在透露着，关于整个地产工作来说，这都是不甚顺畅的一年。
而在疫情傍边，物业等相关服务业的价值和重要性得以凸显出来。在整个疫情期间，坚持小区无一例感染和疑似，不外乎是社区、业主、物业及相关服务工作的共同努力。
而在业界，大多数当地的楼盘所需求的人工，均会从当地直接招聘，楼盘卖完后，这些本来项目部的职工自动挑选参加物业等服务板块，持续留在项目所在地的大有人在。究竟钱多活少离家近，个人挑选是自在的。尤其在2019年地产工作面对许多不顺的情况下，职工挑选在售楼部“就地换岗”不失为一个正确的挑选。
此外，现在地产工作屡次被以为天花板越来越迫近，关于具有10万职工的巨无霸碧桂园来说，不少底层职工甚至中层职工都期望往上提升，在工作开展上，都有人往高处走的主意，这是人之常情。
在碧桂园历练往后，挑选个人开展空间更大的其他时机，并非不行了解。究竟无论是碧桂园仍是外界都没理由要求这些职工死守着相同的岗位一向干下去。
所以，碧桂园更需求学习或许不是怎样添加职工数量，而是在财报上把这些写清楚啊。
END
