一些单位为了留住人才，会给员工供给一些人才房，但有些人后来从单位里边离任了，天然就不可以再享用单位的人才房寓居，为了保证自己寓居权力想要去请求公租房。那么，以单位名义请求公租房，从单位离任后还能住吗？
网友咨询：单位请求公租房辞去职务今后还能住么？
江苏今世国安律师事务所陆敬尧律师回答：
单位请求公租房辞去职务今后是不能持续住的，除非单位赞同或许是交纳必定的费用。单位请求公租房供给给员工住是单位的一种福利，辞去职务之后则不再享有。
原请求单位因寓居人离任等原因不再契合保证条件，应及时改变寓居人或处理退房手续。因辞去职务后，应自动合作原单位处理相关退房手续。
自己请求需求满意的条件：
依据《公共租借住宅管理办法》第七条，请求公共租借住宅，应当契合以下条件：
（一）在本地无住宅或许住宅面积低于规则规范；
（二）收入、产业低于规则规范；
（三）请求人为外来务工人员的，在本地安稳作业到达规则年限。
具体条件由直辖市和市、县级人民政府住宅保证主管部门依据本地区实际情况确认，报本级人民政府同意后施行并向社会发布。
陆敬尧律师解析：
公共租借住宅是指由国家供给方针支撑，各种社会主体经过新建或许其他方法筹措房源、专门面向中低收入集体租借的保证性住宅，是一个国家住宅保证体系的重要组成部分。公共租借住宅不是归个人一切，而是由政府或公共组织一切，用低于市场价或许承租者接受起的价格，向新作业员工租借，包含一些新的大学结业生，还有一些从外地迁移到城市作业的集体。
公共租借房即之前所说的方针性租借房。供给目标确认为中低收入住宅困难家庭，包含已经过经济适用房、限价房资历审阅，尚在轮候的家庭以及其他住宅困难家庭，还有刚结业的大学生和外来务工人员。
但公租房现主要是针对中低收入住宅困难家庭等集体租借的住宅，已获得廉租房、经适房、两限房资历的家庭无须再次请求，契合廉租房、经适房、两限房请求条件及家庭中有60岁(含)以上白叟、患大病人员、残疾人员、复转武士、优抚目标或重点工程拆迁的优先配租。
《公共租借住宅管理办法》第十七条，公共租借住宅租借合同一般应当包含以下内容：
（一）合同当事人的称号或名字；
（二）房子的方位、用处、面积、结构、室内设备和设备，以及运用要求；
（三）租借期限、租金数额和付出方法；
（四）房子修理职责；
（五）物业服务、水、电、燃气、供热等相关费用的交纳职责；
（六）退回公共租借住宅的景象；
（七）违约职责及争议解决办法；
（八）其他应当约好的事项。
省、自治区、直辖市人民政府住宅城乡建设（住宅保证）主管部门应当拟定公共租借住宅租借合同演示文本。合同签定后，公共租借住宅一切权人或许其托付的运营单位应当在30日内将合同报市、县级人民政府住宅保证主管部门存案。
